Cao-lonen stijgen minder hard, maar blijven historisch hoog
De stijging van de cao-lonen neemt af. In april kwamen de loonafspraken uit op een plus van gemiddeld 4,8 procent op jaarbasis. In maart was dat 5,6 procent, in februari 6,3 procent. Hoewel de trend dus dalend is, ligt de gemiddelde loonstijging in 2024 met 5,6% nog altijd historisch gezien hoog.
De hoge loonstijgingen zijn een reactie op de forse inflatie in 2022. Inmiddels daalt de inflatie en volgen de cao-lonen – met vertraging. Toch blijft de verwachte stijging van cao-lonen in het bedrijfsleven met 6 procent dit jaar fors hoger dan de gemiddelde prijsstijging van 2,9 procent.
Advies van De Zaak: houd rekening met hogere loonkosten, maar realiseer je ook dat de koopkracht van werknemers toeneemt. Kijk kritisch naar je prijzen en marges. Overweeg slimme investeringen in automatisering en efficiëntie om de impact van loonkosten te minimaliseren. Vergeet ook niet: tevreden en goed betaalde medewerkers zijn de sleutel tot succes!
Belastingregels voor bedrijven teruggedraaid? Dit zijn de mogelijke effecten
Goed nieuws! De formerende partijen PVV, VVD, NSC en BBB overwegen twee omstreden belastingmaatregelen terug te draaien. Het gaat om het schrappen van de vrijstelling van dividendbelasting bij de inkoop van eigen aandelen en het versoberen van de 30%-regeling voor buitenlandse kenniswerkers.
Vorig najaar schrapte de Tweede Kamer deze fiscale voordelen, maar nu lijkt het tij te keren. Minister Adriaansens gaf eerder al aan dat bedrijven de dividendbelasting moeilijk kunnen uitleggen aan aandeelhouders en dat dit kan leiden tot verhuizingen naar het buitenland. Bovendien is de aanleiding voor het schrappen van deze belastingvoordelen – een extra verhoging van het minimumloon – weggestemd in de Eerste Kamer.
Advies van De Zaak: als deze plannen doorgaan, kun je mogelijk profiteren van een lagere belastingdruk en aantrekkelijkere regelingen voor buitenlandse kenniswerkers. Houd de ontwikkelingen goed in de gaten en overweeg hoe je hier strategisch op kunt inspelen. Misschien is het nu het moment om te investeren, uit te breiden of internationale talenten aan te trekken.
Personeelstekorten blijven fors. Hoe kom je aan de juiste mensen?
Driekwart van de ondernemers kampt met een personeelstekort en bijna de helft geeft aan dat dit de grootste belemmering voor hun bedrijf is. Deze gegevens, afkomstig uit de recente CBS-cijfers, laten een aanhoudend hoge vraag naar arbeid zien.
Ondanks een lichte afname sinds de piek in juli 2022 – toen er 142 vacatures waren per 100 werklozen – zijn er nog steeds 122 vacatures per 100 werklozen. Dit benadrukt de blijvende krapte op de arbeidsmarkt.
Het tekort is vooral nijpend in de horeca, de zakelijke dienstverlening en transport. Het gevolg? Een toename van de werkdruk en stijgende arbeidskosten. Het personeelstekort dwingt een op de zes bedrijven tot het inhuren van minder gekwalificeerd personeel. Vooral in de industrie en technische sectoren is dit een uitdaging.
Advies van De Zaak: het is tijd om je personeelsstrategie te heroverwegen en mogelijk te investeren in trainingen om aan deze uitdagingen het hoofd te bieden. Versterk je wervingsstrategieën, verken flexibele werkvormen of zet extra in op personeelsbehoud om de impact van het tekort te minimaliseren.
Vakantiegeld correct uitbetalen. Zo pak je het aan
Als werkgever ben je wettelijk verplicht om vakantiegeld te betalen, zoals is vastgelegd in de Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag. Concreet moet je minimaal 8 procent van het brutoloon als vakantietoeslag uitkeren, inclusief over uren zoals:
- Prestatiebonussen
- Onregelmatigheidstoeslag
- Overwerktoeslag
Deze verplichting geldt voor al je medewerkers, ongeacht of ze ziek zijn, ander verlof hebben of tijdelijk of flexibel werken.
Standaard betalen de meeste bedrijven het vakantiegeld in mei uit, vooruitlopend op de wettelijke deadline van juni. Gaat een medewerker uit dienst voor de uitbetaling? Dan verwerk je het vakantiegeld in de eindafrekening.
Advies van De Zaak: zorg dat je salarisadministratie up-to-date is voor een goede uitbetaling van vakantiegeld. Het is belangrijk om te voldoen aan de wettelijke vereisten en de specifieke afspraken in jullie cao. Controleer of jullie systemen correct zijn ingesteld om 8 procent van het brutoloon, inclusief relevante toeslagen, te berekenen en uit te betalen. Dit niet alleen om te voldoen aan de wetgeving, maar ook om het vertrouwen van je medewerkers te houden.
