U begint met de vraag: ‘Waarom vertrekt u?’ en vraagt door/vat samen tot u alle vertrekredenen heeft verzameld. U legt niet zelf actief de opties uit het onderstaande schema voor.
Eventueel kunt u aan het einde van het halfopen gedeelte aan de vertrekkende medewerker vragen om een rangorde te maken van zijn vertrekredenen (dus: wat weegt het zwaarst en wat het minst zwaar voor de persoon in kwestie?).
Kruis de door de geïnterviewde genoemde vertrekredenen aan en vraag een toelichting:
Vertrekreden:
|
Thuissituatie
ouderschap, samenwonen, zorgtaken, e.a.
|
Van toepassing? JA/NEE
Toelichting: |
|
Gezondheid
|
Van toepassing? JA/NEE
Toelichting: |
|
Verhuizing
|
Van toepassing? JA/NEE
Toelichting: |
|
Reisafstand/reistijd
|
Van toepassing? JA/NEE
Toelichting: |
|
Behoefte aan meer vrije tijd
|
Van toepassing? JA/NEE
Toelichting: |
|
Loopbaanonderbreking/
langdurig verlof
|
Van toepassing? JA/NEE
Toelichting: |
|
Vergelijkbare andere baan gevonden
|
Van toepassing? JA/NEE
Toelichting: |
|
Gaat iets heel anders doen
(loopbaanswitch)
|
Van toepassing? JA/NEE
Toelichting: |
|
Einde dienstverband bepaalde tijd
|
Van toepassing? JA/NEE
Toelichting: |
|
Reorganisatie
(functie vervalt)
|
Van toepassing? JA/NEE
Toelichting: |
|
(Onvrede met) salaris
|
Van toepassing? JA/NEE
Toelichting: |
|
(Onvrede over) secundaire arbeidsvoorwaarden
kinderopvang, auto/fiets van de zaak, pensioen, ziektekosten, dertiende maand e.d
|
Van toepassing? JA/NEE
Toelichting: |
|
Mogelijkheden om meer/minder uren per week te werken
|
Van toepassing? JA/NEE
Toelichting: |
|
Tolerantie voor afstemming werk-privé
|
Van toepassing? JA/NEE
Toelichting: |
|
Carrièremogelijkheden
|
Van toepassing? JA/NEE
Toelichting: |
|
Scholingsmogelijkheden
|
Van toepassing? JA/NEE
Toelichting: |
|
Ontplooiiing/benutting talenten
|
Van toepassing? JA/NEE
Toelichting: |
|
Besluitvorming en overleg op de afdeling/werkeenheid; inspraak
|
Van toepassing? JA/NEE
Toelichting: |
|
Besluitvorming en overleg op de afdeling/werkeenheid; inspraak
|
Van toepassing? JA/NEE
Toelichting: |
|
Wijze van leidinggeven van de directe chef(s)
|
Van toepassing? JA/NEE
Toelichting: |
|
Tegenvallende begeleiding
|
Van toepassing? JA/NEE
Toelichting: |
|
(Tegenvallende) Functionerings- en beoordelingsgesprekken
|
Van toepassing? JA/NEE
Toelichting: |
|
Organisatiecultuur
|
Van toepassing? JA/NEE
Toelichting: |
|
Manier waarop het bedrijf wordt geleid en gestuurd
|
Van toepassing? JA/NEE
Toelichting: |
|
Autonomie in het werk
|
Van toepassing? JA/NEE
Toelichting: |
|
Werksfeer op de afdeling/in de werkeenheid
|
Van toepassing? JA/NEE
Toelichting: |
|
Werktijden en roosters
|
Van toepassing? JA/NEE
Toelichting: |
|
Arbeidsomstandigheden
|
Van toepassing? JA/NEE
Toelichting: |
|
Lichamelijke belasting
|
Van toepassing? JA/NEE
Toelichting: |
|
Geestelijke belasting (werkdruk)
|
Van toepassing? JA/NEE
Toelichting: |
|
Hoeveelheid overwerk
|
Van toepassing? JA/NEE
Toelichting: |
|
Binding aan de organisatie
|
Van toepassing? JA/NEE
Toelichting: |
|
Voldoening en plezier in het werk
|
Van toepassing? JA/NEE
Toelichting: |
|
Anders, nl:
|
Van toepassing? JA/NEE
Toelichting: |
|
Anders, nl:
|
Van toepassing? JA/NEE
Toelichting: |
