De afwegingen
Als werkgever is het lastig in te schatten. Waar de ene werknemer staat te trappelen om zijn jaarlijkse doos vol lekkernijen uit de verpakking te halen, hecht de ander niet zoveel waarde aan de gratis presentjes die in de doos verstopt zitten. Met de kerstgeschenken die steeds populairder worden, zijn er dan ook steeds meer werkgevers die het liever veilig spelen. Zo bestaat een kerstpakket vaak uit een samengestelde box die aan iedere collega wordt overhandigd, en brengt het pakket wel de nodige kerstsfeer met zich mee. Een kerstgeschenk daarentegen wordt door de werknemer zelf uitgekozen, en is dus persoonlijker, maar ontneemt misschien tóch een beetje het kerstgevoel. Je kunt wel stellen dat beide mogelijkheden, zowel het kerstpakket als het kerstgeschenk, diverse voordelen met zich meebrengen. Maar wat zijn de afwegingen die je hierbij als ondernemer maakt?
Voor- en nadelen kerstpakket
Niet alleen zorgt een kerstpakket voor onderlinge verbroedering, ook zit er altijd wel iéts bij waar het hartje van de werknemer sneller van gaat kloppen. Daarnaast brengt een kerstpakket de nodige volume met zich mee, waardoor er aan variatie vaak geen gebrek is. Hoe de doos ook gevuld is, groot is hij vaak toch zeker. En die grootte? Daar worden de meeste werknemers enthousiast van! Waar ze minder enthousiast van worden? Van de door de werkgever gekozen producten die ze eigenlijk helemaal niet gebruiken, en die daardoor in de prullenbak eindigen. Zonde! Ook krijgt iedereen vaak hetzelfde pakket, waardoor een cadeau op maat niet aan de orde is. Om onder anderen diè teleurstelling te voorkomen, kan een kerstgeschenk een goed alternatief zijn!
Voor- en nadelen kerstgeschenk
Een kerstgeschenk? Daar valt niet zoveel op aan te merken. Een kerstgeschenk bestaat namelijk vaak uit óf een luxe geschenk, of uit een gift naar keuze. Een luxe geschenk wordt door de gemiddelde werknemer altijd gewaardeerd, en ook van een gift naar keuze zal de werknemer te allen tijde enthousiast zijn.
