Wat is coachend leidinggeven?
Coachend leidinggeven is een managementstijl waarbij je als leidinggevende optreedt als een coach voor je teamleden. Hierbij pas je coachingstechnieken en -vaardigheden toe. Het doel van coachend leiderschap is om medewerkers te ondersteunen bij het ontwikkelen van hun professionele vaardigheden en persoonlijke groei. Deze vorm van leidinggeven heeft de volgende kenmerken:
- De focus ligt op de lange termijn ontwikkeling van medewerkers. De leidinggevende helpt individuen hun potentieel te realiseren en stimuleert hen om nieuwe vaardigheden te leren en uitdagingen aan te gaan.
- Coachende leiders investeren tijd in het begrijpen van de individuele behoeften en doelen van hun medewerkers. Ze bieden persoonlijke aandacht en feedback die is afgestemd op het individu.
- In plaats van directe opdrachten te geven, gebruiken coachende leiders vaak vragen om medewerkers te helpen zelf oplossingen en inzichten te ontdekken. Dit bevordert zelfreflectie en zelfstandig denken.
- Leidinggevenden geven medewerkers verantwoordelijkheid en autonomie. Hiermee bouwen coachende leiders vertrouwen op. Dit helpt medewerkers om zich bevoegd te voelen en bevordert betrokkenheid bij hun werk.
- Er wordt gestreefd naar een open communicatie waarbij feedback van beide kanten wordt aangemoedigd. Dit creëert een cultuur van transparantie en continue verbetering.
- Hoewel de nadruk ligt op persoonlijke ontwikkeling, is het einddoel om de prestaties van het team en de organisatie te verbeteren. Coachende leiders zijn dus ook resultaat gericht.
Bewezen resultaat
Er zijn verschillende onderzoeken die de positieve impact van coachend leidinggeven aantonen. Zo laat een onderzoek van Google zien dat effectieve managers over veel coachende eigenschappen beschikken. In een Koreaans onderzoek vonden wetenschappers een verband tussen coachend leiderschap en creatieve prestaties. In een Portugees onderzoek ontdekten onderzoekers dat coachend leiderschap bijdraagt aan het geluk van werknemers. Ook toont dit onderzoek aan dat werknemers dankzij coachend leiderschap minder de behoefte hebben om van baan te wisselen.
Verbeter je coachende vaardigheden
De positieve effecten van coachend leiderschap lijken dus universeel te zijn. Wil jij jouw coachende vaardigheden als leidinggevende verbeteren? Dan adviseren we de managementopleidingen van Streng Dijkerman & Partners. Dit opleidingsinstituut biedt al meer dan 20 jaar managementopleidingen aan.
